Активистка Фариза Оспан – о том, какие барьеры мешают женщинам строить карьеру в Казахстане и почему «у шаңырақа нет стеклянного потолка».
Текст: ФАРИЗА ОСПАН FARIZA OSPAN
Иллюстрации: ИЛЬЯС АУКЕБАЕВ ILYAS AUKEBAYEV
В карьерных трудностях, с которыми сталкиваются женщины, некоторые обвиняют самих женщин, говоря о нашем уровне социализации, низкой самооценке и покорном поведении. На самом деле мы видим новые карьерные возможности, хоть и реализуем их реже, чем мужчины. Проблема кроется в барьере из стереотипов. Так называемый стеклянный потолок не дает нам продвинуться дальше позиции обычного менеджера. Обществом проецируются стереотипы, что мы якобы слишком эмоциональны, ставим семью выше карьеры или не способны контролировать своих сотрудников.
Мне понравился плакат активистки Дарьи Нонкиной на митинге 8 марта в Алматы в этом году с надписью «У шаңырақа нет стеклянного потолка». Эта фраза принадлежит феминистке Айгерим Кусаинкызы. Шаңырақ делается из березы или черного тальника, то есть из органических материалов. Через решетчатый шаңырақ в юрту попадает солнечный свет и выходит дым от очага.
«Карьера для женщины так же естественна и органична, как и шаңырақ», – прокомментировала Дарья.
Тогда почему женщинам независимо от занимаемой должности все еще сложнее получить повышение, чем мужчинам? Почему нас мало в политике, космонавтике, науке? По данным ООН, в среднем по миру в парламенте женщины занимают около 20% мест, в Казахстане доля женщин среди членов парламента составляет 22,1%. Однако женщины редко продвигаются выше парламента – в мире всего 22 страны, где президентами являются женщины. В новом составе правительства Казахстана всего две женщины министрки. По информации The New York Times, в начале ноября 2021 года в космосе побывали свыше 600 человек, из них всего 68 женщин, то есть 11%.
В семьях, где работают оба родителя, обязанность ухаживать за домом и семьей все еще сохраняется за женщиной, и это сказывается на нашей работоспособности. Из-за дополнительных обязанностей дома многим женщинам приходится переходить на неполный рабочий день с заработной платой ниже среднего. Мы часто останавливаемся в своем карьерном развитии, так как не можем позволить себе тратить больше времени на работу, отнимая его у семьи.
Гендерные стереотипы мешают нам пробиться на руководящие позиции: считается, что женщине нужно обладать «мужским» складом ума, чтобы преуспеть в преимущественно мужском коллективе. Есть дети – проблема, нет детей – тоже проблема: начальство боится повышать девушку, которая может уйти в декрет. Несмотря на то, что по Трудовому кодексу в декрет может уйти и мужчина, в отпуск по уходу за ребенком в основном уходят женщины. Вы можете и не планировать детей вовсе, но руководство будет считать иначе.
Желаете посвятить свою жизнь воспитанию детей – пожалуйста, а если совсем не хочется иметь детей? Тоже ок. Самое сложное – понять, что действительно твое, а что навязано обществом.
Что касается неоплачиваемой домашней работы, куда входят забота о детях и пожилых людях, приготовление еды, уборка, стирка, в Казахстане женщины тратят на нее 4 часа 14 минут в день, тогда как мужчины на 3 часа меньше. Так что ничего удивительного, что наши женщины выбирают гибкие виды деятельности, чтобы сочетать работу и семейные обязанности.
Недостаток ролевых моделей женщин, добившихся успеха, означает, что нам не так просто, как мужчинам, поднять глаза и увидеть себя на том же уровне. Замечания по поводу размера груди, фигуры, нежелательные прикосновения, попытки начальника остаться с нами в закрытом помещении, угрозы увольнения при сопротивлении – это наша с вами реальность. Когда мужчина комментирует мой внешний вид, чаще всего мои профессиональные навыки уходят на второй план. Из-за домогательств снижаются самооценка и работоспособность, может развиться депрессия. Женщины вынужденно отсутствуют на работе, увольняются.
В наши дни ситуация постепенно меняется. Феминизм открыл женщинам новые возможности для самореализации. Мы движемся к более равноправному обществу. Один из месседжей феминизма в том, чтобы женщины, небинарные и трансгендерные люди могли жить так, как хочется. Желаете посвятить свою жизнь воспитанию детей – пожалуйста, а если совсем не хочется иметь детей? Тоже ок. Самое сложное – понять, что действительно твое, а что навязано обществом. На это нужно время, и оно у нас есть. Важно, чтобы финансовая зависимость от партнера не стала фактором риска и насилия для вас. Никогда не поздно как уйти с работы, так и выйти на нее или попробовать себя в новой сфере. Мы все время сомневаемся в себе и недооцениваем свои способности. В то время как, по данным исследователей Колумбийской школы бизнеса, мужчины переоценивают свои таланты примерно на 30%. Этот недостаток уверенности в себе за годы карьеры может стоить нам медленного продвижения по службе, ограничения возможностей и низкой зарплаты.
Достижения делают нас счастливыми, когда они наши, а не навязаны внешним миром. Каждая из нас может прожить свою жизнь – по своим принципам, определяя свои собственные «хочу» и «могу».
Я не мать, но, наблюдая за тем, через что проходят мои подруги с детьми, я прихожу к следующим выводам. Общество требует от нас быть вовлеченной матерью, водить детей в лучшие развивающие центры к сильным специалистам, обеспечивать органической едой и свежим воздухом, проводить с ребенком большое количество качественного времени в телесном и ментальном контакте. Параллельно с этим хорошо бы запустить один или два успешных стартапа, выступать на форумах, быть инфлюенсеркой, вести блог, быть настоящим профессионалом и не выглядеть при этом неухоженной домохозяйкой. Как оказаться в двух местах в одно и то же время, никто не знает. Но почему-то мы не перестаем пытаться это делать и ругаем себя, когда не получается и выгораем. Мы обладаем достаточным количеством сил и навыков, чтобы строить свою жизнь по своим правилам. Мы можем поддерживать друг друга, признавать и принимать эмоции, чувства и поступки друг друга. Можем помочь осознать свои сильные стороны – это какие, например? Эмпатия, умение договариваться, гибкость, интуиция. Внутренние опоры, здоровые личные границы, избегание токсичных сценариев, проработка чуткости и заботы о себе, умение просить помощи – мы более открыты к этим вещам и активнее меняем свою жизнь к лучшему. Достижения делают нас счастливыми, когда они наши, а не навязаны внешним миром. Каждая из нас может прожить свою, неповторимую и счастливую жизнь – по своим принципам, на своих условиях, определяя свои собственные «хочу» и «могу».
